Prijave iz maila u strukturirani pipeline - uz GDPR sukladnost i automatsku komunikaciju.
Prijave e-poštom se gube medu ostalim porukama. Kandidati tjednima cekaju odgovor. Životopisi se cuvaju bez privole - što je kršenje GDPR-a. ATS centralizira cijeli postupak: od objave oglasa do potpisanog ugovora.
Tri boli koje prepoznaje svaki HR tim.
Prijave stižu e-poštom i gube se medu ostalim porukama. Nema centralnog pregleda, nema zapisa tko je odgovorio, a tko nije. Dobar kandidat dode i ode neopazen.
Ne znamo koji su kandidati bili na razgovoru za koje radno mjesto. Bez evidencije može se dogoditi da ista osoba bude pozvana dva puta - ili da je nikada ne kontaktiramo, iako je bila izvrsna.
GDPR zahtijeva privolu kandidata prije pohrane osobnih podataka. Cuvanje životopisa bez privole ili dulje od 1 godine bez obnavljanja prekršaj je koji nadzorna tijela za zaštitu podataka aktivno progone i kažnjavaju.
Cjelokupni postupak zapošljavanja u jednom sustavu.
Prije: inbox prepun prijava. Poslije: strukturirani kanban pipeline kandidata.
Jednokratno postavljanje. Miesecna pretplata prema aktivnim oglasima.
Bez skrivenih troškova. Pretplata se prilagodava broju otvorenih radnih mjesta.
Kanban pipeline, automatska komunikacija s kandidatima, prikupljanje GDPR privole i automatska anonimizacija. Idealno za tvrtke s povremenim zapošljavanjem.
Neogranicen broj aktivnih oglasa, izvoz na oglasne portale, zajednicki ocjenjivacki listi, izvješca o zapošljavanju i integracija s kadrovskom evidencijom.
Više pravnih osoba, API integracija s vlastitim HR sustavom, napredna izvješca, SSO i prilagodeni tokovi rada u postupku zapošljavanja.
Pitanja o ATS sustavu i postupku zapošljavanja.
Što je vaše. Što nije.
Vaši podaci su uvijek vaši. Kada odlazite, primate potpuni izvoz - bez odgode.