Prijave iz maila v strukturiran pipeline - z GDPR retencijo in avtomatsko komunikacijo.
Prijave po e-posti se izgubijo. Kandidati cakajo tedne na odgovor. CV-ji ostanejo shranjeni brez soglasja - kar je krsitev GDPR. ATS sistem centralizira cel postopek: od objave oglasa do podpisa pogodbe.
Tri bolecine, ki jih slisi vsak HR.
Prijave prihajajo po mailu in se izgubijo med ostalimi sporocili. Ni centralnega mesta, ni pregleda, kdo je odgovoril in kdo ne. Dober kandidat pride in gre neopazen.
Ne vemo, kateri kandidati so bili na razgovoru za katero delovno mesto. Brez evidence se zgodi, da isti kandidat pride na razgovor dvakrat - ali da ga nikoli ne povabimo, ceprav je bil odlicen.
ZVOP-2 in GDPR zahtevata soglasje kandidata za hrambo osebnih podatkov. Hranjenje CV-jev brez soglasja ali dlje kot 1 leto brez podaljsanja je prekrsek, za katerega Informacijski pooblascenec izrece globo.
Cel postopek zaposlovanja v enem sistemu.
Prej: mail inbox s prijavami. Potem: strukturiran kanban pipeline.
Enkratni setup. Mesecna narocnina po aktivnih razpisih.
Ni skritih stroskov. Narocnina se prilagaja stevilom odprtih delovnih mest.
Kanban pipeline, avtomatska komunikacija s kandidati, GDPR soglasje in anonimizacija. Idealno za podjetja z obcasnim zaposlitvenim postopkom.
Neomejeno stevilo aktivnih razpisov, objava na Portal.si in MojeDelo, ocenjevalni listi, porocila in integracija s kadrovsko evidenco.
Vec pravnih oseb, API integracija z lastnim HR sistemom, napredna porocila, SSO in prilagojene delovne tokove zaposlitvenega postopka.
Vprasanja o ATS sistemu in zaposlitvenem postopku.
Kaj je vaše. Kaj ni.
Vaši podatki so ves čas vaši. Ob odhodu jih prejmete v celoti, brez zadržka.