Prijave iz maila v strukturiran pipeline - z GDPR retencijo in avtomatsko komunikacijo.
Prijave po e-posti se izgubijo. Kandidati čakajo tedne na odgovor. CV-ji ostanejo shranjeni brez soglasja - kar je kršitev GDPR. ATS sistem centralizira cel postopek: od objave oglasa do podpisa pogodbe.
Tri bolecine, ki jih slisi vsak HR.
Prijave prihajajo po mailu in se izgubijo med ostalimi sporočili. Ni centralnega mesta, ni pregleda, kdo je odgovoril in kdo ne. Dober kandidat pride in gre neopazen.
Ne vemo, kateri kandidati so bili na razgovoru za katero delovno mesto. Brez evidence se zgodi, da isti kandidat pride na razgovor dvakrat - ali da ga nikoli ne povabimo, ceprav je bil odlicen.
ZVOP-2 in GDPR zahtevata soglasje kandidata za hrambo osebnih podatkov. Hranjenje CV-jev brez soglasja ali dlje kot 1 leto brez podaljšanja je prekrsek, za katerega Informacijski pooblaščenec izrece globo.
Cel postopek zaposlovanja v enem sistemu.
Prej: mail inbox s prijavami. Potem: strukturiran kanban pipeline.
Enkratni setup. Mesečna naročnina po aktivnih razpisih.
Ni skritih stroškov. Naročnina se prilagaja številom odprtih delovnih mest.
Kanban pipeline, avtomatska komunikacija s kandidati, GDPR soglasje in anonimizacija. Idealno za podjetja z obcasnim zaposlitvenim postopkom.
Neomejeno število aktivnih razpisov, objava na Portal.si in MojeDelo, ocenjevalni listi, poročila in integracija s kadrovsko evidenco.
Več pravnih oseb, API integracija z lastnim HR sistemom, napredna poročila, SSO in prilagojene delovne tokove zaposlitvenega postopka.
Vprašanja o ATS sistemu in zaposlitvenem postopku.
Kaj je vaše. Kaj ni.
Vaši podatki so ves čas vaši. Ob odhodu jih prejmete v celoti, brez zadržka.